El Centro de Registro y Certificación de Personas (CERPER) es una Entidad de Certificación de profesionales que impulsa la certificación de profesionales en distintos ámbitos desde 1997, certificando competencias en las diversas áreas de gestión, durante los cuales se han emitido más de 13.000 certificados en 15 ámbitos diferentes.
El CERPER es una entidad acreditada por ENAC con acreditación nº 02/C-PE002 para los ámbitos de calidad, medio ambiente y protección de datos.
En ámbito de calidad y otros sistemas de gestión (medio ambiente, seguridad alimentaria, sistemas integrados), el CERPER actúa como agente en España de la Organización Europea para la Calidad (EOQ) utilizando los esquemas europeos de certificación. Estos esquemas cuentan con todos los reconocimientos internacionales, por ejemplo el reconocimiento de European Accreditation (EA) y el de la International Personnel Certiification (IPC).
El CERPER desarrolla también la certificación de Profesionales de Gestión de la Innovación conforme al esquema desarrollado por la Fundación COTEC de la cual somos partners en la certificación.
El CERPER también desarrolla certificación de profesionales en ámbito de protección de datos conforme al esquema DPD-AEPD y cuenta con designación de la autoridad nacional de protección de datos (AEPD) para operar como entidad de certificación de personas desde 2018.
Por último el CERPER desarrolla certificación de personas en ámbito de eficiencia energética (auditores de eficiencia energética) en colaboración con A3e (Asociación de Empresas de Eficiencia Energética).
LA CERTIFICACIÓN DE PERSONAS
La certificación de personas es un proceso mediante el cual una organización independiente valida que un individuo posee las competencias, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar eficazmente su rol profesional. Este proceso se basa en normas y estándares internacionales que garantizan la calidad y la objetividad de la evaluación.
De esta forma, la obtención de un certificado proporciona:
- Un elemento de confianza a las organizaciones, instituciones y empresas sobre las competencias de los profesionales que trabajan en ellas.
- Una forma de demostrar, por parte de los profesionales, estar en posesión de dichas competencias.
Para certificar los conocimientos y habilidades técnicas de un profesional, el CERPER lleva a cabo un proceso de evaluación estructurado, objetivo e independiente, de acuerdo a los Esquemas de Certificación, que son los documentos que definen las competencias avaladas por cada certificado.
Ventajas de la certificación de personas
La certificación de personas ofrece ventajas tanto para los profesionales como para las organizaciones. Para los profesionales, obtener una certificación es una forma de validar sus conocimientos y habilidades en un área específica mediante una validación externa, reconocida por la el mercado laboral que mejora el posicionamiento del profesional.
Para las organizaciones, contar con empleados certificados asegura un nivel de competencia y conocimiento que puede ser crucial para la calidad de los productos o servicios ofrecidos. Esto también contribuye a aumentar la confianza de los clientes y las partes interesadas, al saber que el personal está debidamente capacitado y actualizado. Además, las certificaciones pueden servir como un estándar interno para medir y mejorar el rendimiento, lo que a su vez puede conducir a una mayor eficiencia operativa y una ventaja competitiva en el mercado.
Garantía CERPER
El CERPER reconoce de vital importancia la imparcialidad en todas las actividades del proceso de certificación de personas. Las actividades de certificación se desarrollan conforme a los requisitos de la norma ISO 17024 y los de los propietarios de los esquemas. El CERPER cuenta con acreditación de ENAC número 02/C-PE002 para la certificación de profesionales en ámbito de Calidad, Medio Ambiente y Protección de Datos.
Por ello, la política establecida por la alta dirección tiene el firme compromiso de establecer cuantas acciones sean necesarias para una la adecuada gestión de la imparcialidad, de los posibles conflictos de intereses tanto potenciales como reales y de la objetividad de las actividades de certificación.
Esto incluye la posibilidad para los profesionales de acceder a un proceso imparcial de resolución de quejas y apelaciones que se puede consultar aquí
